只能说很多！像四川巴中男子这种情况我没遇到过，但是我朋友很奇葩的见识过。
公司里的工作简直就是人生一部狗血剧，有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情***，后来开始了找工作的经历后，才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度，哎，血泪史。
我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。
上班时间要么开会、要么填坑、要么撕X、要么沟通，不能处理工作以外的事就算了，连正常的工作内容都很难去完成。好不容易到了下班时间，会也开完了、业务下班了、消息停止轰炸了，总算可以做做其他的事情了，看到无休止的工作消息真的不想再回复了，偏偏公司还有这种奇葩的规定。
后来这家公司黄了，我差点放炮庆祝，没见过这种心智的公司。
下面是我朋友工作时遇到的是不合理规定，那就是剧里常说的“公司不许谈恋爱”，还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧，剧情一模一样。
他们两人时刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能一起上下班，因为公司有内部规定，如果出现办公室恋情，必须执行“二选一”，即两个情侣间只能有一个留在公司。公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率，也会给其他员工带来不好的示范效应。两人恋情被发现，企业负责人表示必须严肃处理，因为我朋友的工作对公司更为重要，因此“建议”辞职。最终，我朋友就选择离开公司。
这样的例子并不鲜见，有些单位不仅插手员工恋爱，甚至“升级”去干预女职工怀孕时间，比如约定女性职工在入职后的两年内不能怀孕等。
但其实，向上面两所公司所谓的公司规定严格来说，已经超出了人性化的要求，实质上是公司的“家规”，并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱，不允许婚育等等，这些对顶根本属于违法。
根据民法典第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自***等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制或干涉。
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
诸如此类的不合理规定还有关于请的。我闺蜜呆的公司要是请超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃完饭只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要报备。好像上厕所也要报备，我简直呵呵哒~
还有数不清的日报，周报，月报，半年总结，年终总结，不管你每天干啥了，两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。
其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。
劳动者，对于这种不合理的公司规定，既要敢于发声又要理智应对，因为我们在公司面前就是劣势的，一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证，找出对自己有利的证据，基本的法律知识要了解，在有需要的时候拿起来维护自己的权益。
员工第一。
“为何只有京瓷能够一直保持成功？”
我总是这样回答：
“是由于它拥有坚定的经营哲学，并将之与员工共享。”
——稻盛和夫自述
在缔造京瓷的艰苦时期，稻盛和夫通过对工作和人生中各种疑问的自问自答，不断思索，进而产生了指导京瓷走向成功并保持基业长青的独特而深刻的经营哲学。
稻盛和夫的经营哲学涉及的范围之广、内容之深并不是在有限的文字中可以一一论述的，现将其中一些关键性内容总结出来，与读者分享。
1.回到原点：“何为正确的做人准则？”
这是稻盛和夫经营哲学的原点。稻盛和夫认为，任何经营行为都不得违反社会的一般道德标准，要符合做人的道理，随时都要以“何为正确的做人准则”为标准来作出判断。
“何为正确的做人准则”这一判断标准基于人类与生俱有的良心，衍生自最基本的观和道德观。 “不要撒谎、不要贪得无厌、不要给他人添麻烦、要正直……”这些孩提时代父母 和老师教导我们的作为人应该遵守的原则，是大家所熟知、最简单最基本的人生规范。
所以，在日常的判断或行为过程中，每个人都应该遵守这些规范，把它们作为经营的指针，作为必须遵守的判断标准。这样，经营就不会迷失方向，并能取得最后的成功。
2.“以心为本”的经营
“以心为本”是稻盛和夫经营哲学中的核心概念。他说：“我到现在所搞的经营，是‘以心为本’的经营。换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。”
京瓷公司是从一个既没有资金、也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它所拥有的只是仅有的一点点技术和相互信赖的二十八名员工。白手起家的稻盛和夫认识到，虽然没有比人心更易变、更不可靠的东西，但是一旦建立起牢固的信赖关系，那么也没有比人心更加可靠的东西。因此，他决定 “以心为本”来经营公司。为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者不负众望，努力工作；员工们相互信任，不图私利。之后，在创业中虽然遇到了各种各样的艰难险阻，但依靠着这些坚实而又紧密相连的心性基础，依靠着这一简单执著的经营理念，最终渡过了难关，成就了今天的京瓷。
“以心为本”的经营哲学归根结底是在企业中形成了强大的凝聚力。公司成员不再是受支配的雇员，而是具有主人翁意识的共同创造者。
3.共生循环思想
稻盛和夫提出的共生循环思想其基本含义是：在保持人类社会、地球、自然界生态平衡的基础上，使人类与自然界形成良性循环，和谐共存。他认为，在横向上，人类的发展必须建立在与自然和谐共存的基础上；在纵向上，人类对自然产品的利用必须控制在使其能够循环再生的范围内。基于此，稻盛和夫专门组织人制定了《京瓷环境***》，并积极致力于开发环保型产品。
4.制定光明正大、顾全大局的崇高使命与愿景
稻盛和夫认为，企业经营者必须明确经营企业的目的和意义，进而制定出光明正大、顾全大局的崇高目标。
“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献。”这是京瓷公司的经营理念，也是京瓷事业的崇高目标。这个目标表明，京瓷追求的不是经营者个人的利益，而是全体员工及其家属的共同利益。这样的目标自然可以得到广大员工的认同，并形成强大的企业凝聚力。
5.将强烈而积极的愿望深入到潜意识中
稻盛和夫非常强调潜意识在企业经营中的作用。他认为，应该在头脑中不断描绘愿望实现时的情景，这样，日复一日，就能把强烈而积极的愿望深入到潜意识中。即使客观上存在重重困难，几乎没有成功的可能，也必须坚定信念，抱定必须成功的强烈愿望，这是使事业成功的原动力。他认为：“极好的机会都隐藏在平凡的情景中，但它们只能被那些有强烈目标意识的人所发现。”
在此基础上，稻盛和夫特别强调“以将来进行时来看待能力”。在制定新目标时，要给自己规划出一个超出现有水平的更高的目标，并为在未来某一时刻实现这一目标而倾尽全力。哪怕是看似“无能为力”的事，那也只是现在的无能为力，而将来是一定能够成功的，应该相信自己的潜能在机会来临时一定可以唤醒和迸发出来。
6.人生·事业的结果=思维方式×热情×能力
这是稻盛和夫著名的“人生方程式”。人生、事业的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素用“乘法”算出的乘积，绝不是“加法”。
所谓能力，是指才能、智力，更多是指先天方面的资质；所谓热情，是指从事本职工作的或努力的态度，是可以根据自己的意愿进行控制的后天方面的因素。这两个因素都可以分别用0分至100分表示。因为是用乘法计算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比较，那些觉得自己能力平平、却比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生的态度，它的范围可以从正100分至负100分。因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变。
因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确的思维方式至关重要。
7.要付出不逊于任何人的努力
为了实现理想，朝着目标一步步迈进，勤奋努力是不可或缺的。无论梦想和愿望多么高远，现实中的每一天都要竭尽全力、踏实地重复简单的工作。通向成功的道路是没有捷径的，只能是“每一天”的累积与“现在”的连续，只有努力，而且是“做出不逊于任何人的努力”，事业才能最终获得成功。
最伟大的成就都是由一点一滴、微不足道的小事累积起来的，因此，即使是很小的事情，你都要愿意付出努力，而且永不退缩。长远的成功是没有捷径的，心中时时都要有这样的信念：如果你不放弃，就不能算是失败。
8.不断创造新价值
稻盛和夫在创业和经营过程中，非常重视创新。他认为，发展企业必须“创造新的需要、新的市场、新的技术、新的产品”。同时，他把创新看成一个企业的管理者必备的素质，并把创新视为终身的习惯。他说：“企业的领导者必须经常保持创造性的心态，还要经常引导部下寻求新的东西，培养他们的创造性。因为不经常引入创造性的思维方式，这个集团就不可能有持续的进步和发展。如果领导者对目前的状况表示满足，整个集团就会不思进取，甚至退步。”
在稻盛看来，创新性还有另一种含义：日积月累，每日有细微的进步，才能取得重大的进步。他认为，所谓的创造，并不仅仅是开发高新技术。不管是做多么微不足道的工作，都要时刻不断地改善，争取明天的工作比今天好，后天的工作比明天好，这才是最重要的。任何伟大的改造，也正是从这种永不满足于现状的精神中产生的。
9.追求销售额最大化和经费支出最小化
从京瓷初创时期开始，稻盛和夫就以“追求销售额最大化和经费支出最小化”作为企业经营的出发点。为此，他独创了“阿米巴经营”模式，即将公司组织分成一个个“阿米巴”小集体，并按照独立核算来经营这些“阿米巴”。在用“阿米巴经营”的小集体中，实行“单位效益时间核算”，这样，阿米巴设定的主要目标，不是人们常识中的“成本管理”，而是“附加价值”。也就是说，作为一个经营主体，阿米巴首先要多获得订单，在订单基础上进行生产时，做好，以最少的费用实现订单，以最少的费用创造最大的价值，结果就是“附加价值”最大化。由此，阿米巴通过明确责任，确保细节部分的透明性，形成了彻底检验效益的系统。
另外，在经营中稻盛和夫特别强调“按所需数量购买必需物品”。他认为，过度购买会成为滥用的根源，即使能够一时大量便宜地购进物品或原材料，但因为需要存货的仓库以及支付库存的费用，反而会增加额外的经费支出。必要之时购进必需之物，这一点非常重要。稻盛和夫在接受《亚洲资本》的访问时，这样总结道：
“企业经营是一定需要哲学的。我从不奢望所有的人都能够接受我的哲学，但我一直坚持自己的这套经营思想，并证明了它是成功的。”（书摘）
《人为什么活着》日稻盛和夫 著 中国人民大学出版社 2009年2月
稻盛和夫的经营哲学://finance.QQ 2009年05月25日10:01 腾讯财经特约 我要评论(0) “为何只有京瓷能够一直保持成功？”
我总是这样回答：
“是由于它拥有坚定的经营哲学，并将之与员工共享。”
——稻盛和夫自述
在缔造京瓷的艰苦时期，稻盛和夫通过对工作和人生中各种疑问的自问自答，不断思索，进而产生了指导京瓷走向成功并保持基业长青的独特而深刻的经营哲学。
稻盛和夫的经营哲学涉及的范围之广、内容之深并不是在有限的文字中可以一一论述的，现将其中一些关键性内容总结出来，与读者分享。
1.回到原点：“何为正确的做人准则？”
这是稻盛和夫经营哲学的原点。稻盛和夫认为，任何经营行为都不得违反社会的一般道德标准，要符合做人的道理，随时都要以“何为正确的做人准则”为标准来作出判断。
“何为正确的做人准则”这一判断标准基于人类与生俱有的良心，衍生自最基本的观和道德观。 “不要撒谎、不要贪得无厌、不要给他人添麻烦、要正直……”这些孩提时代父母 和老师教导我们的作为人应该遵守的原则，是大家所熟知、最简单最基本的人生规范。
所以，在日常的判断或行为过程中，每个人都应该遵守这些规范，把它们作为经营的指针，作为必须遵守的判断标准。这样，经营就不会迷失方向，并能取得最后的成功。
2.“以心为本”的经营
“以心为本”是稻盛和夫经营哲学中的核心概念。他说：“我到现在所搞的经营，是‘以心为本’的经营。换句话说，我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。”
京瓷公司是从一个既没有资金、也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它所拥有的只是仅有的一点点技术和相互信赖的二十八名员工。白手起家的稻盛和夫认识到，虽然没有比人心更易变、更不可靠的东西，但是一旦建立起牢固的信赖关系，那么也没有比人心更加可靠的东西。因此，他决定 “以心为本”来经营公司。为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者不负众望，努力工作；员工们相互信任，不图私利。之后，在创业中虽然遇到了各种各样的艰难险阻，但依靠着这些坚实而又紧密相连的心性基础，依靠着这一简单执著的经营理念，最终渡过了难关，成就了今天的京瓷。
“以心为本”的经营哲学归根结底是在企业中形成了强大的凝聚力。公司成员不再是受支配的雇员，而是具有主人翁意识的共同创造者。
3.共生循环思想
稻盛和夫提出的共生循环思想其基本含义是：在保持人类社会、地球、自然界生态平衡的基础上，使人类与自然界形成良性循环，和谐共存。他认为，在横向上，人类的发展必须建立在与自然和谐共存的基础上；在纵向上，人类对自然产品的利用必须控制在使其能够循环再生的范围内。基于此，稻盛和夫专门组织人制定了《京瓷环境***》，并积极致力于开发环保型产品。
4.制定光明正大、顾全大局的崇高使命与愿景
稻盛和夫认为，企业经营者必须明确经营企业的目的和意义，进而制定出光明正大、顾全大局的崇高目标。
“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献。”这是京瓷公司的经营理念，也是京瓷事业的崇高目标。这个目标表明，京瓷追求的不是经营者个人的利益，而是全体员工及其家属的共同利益。这样的目标自然可以得到广大员工的认同，并形成强大的企业凝聚力。
5.将强烈而积极的愿望深入到潜意识中
稻盛和夫非常强调潜意识在企业经营中的作用。他认为，应该在头脑中不断描绘愿望实现时的情景，这样，日复一日，就能把强烈而积极的愿望深入到潜意识中。即使客观上存在重重困难，几乎没有成功的可能，也必须坚定信念，抱定必须成功的强烈愿望，这是使事业成功的原动力。他认为：“极好的机会都隐藏在平凡的情景中，但它们只能被那些有强烈目标意识的人所发现。”
在此基础上，稻盛和夫特别强调“以将来进行时来看待能力”。在制定新目标时，要给自己规划出一个超出现有水平的更高的目标，并为在未来某一时刻实现这一目标而倾尽全力。哪怕是看似“无能为力”的事，那也只是现在的无能为力，而将来是一定能够成功的，应该相信自己的潜能在机会来临时一定可以唤醒和迸发出来。
6.人生·事业的结果=思维方式×热情×能力
这是稻盛和夫著名的“人生方程式”。人生、事业的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素用“乘法”算出的乘积，绝不是“加法”。
所谓能力，是指才能、智力，更多是指先天方面的资质；所谓热情，是指从事本职工作的或努力的态度，是可以根据自己的意愿进行控制的后天方面的因素。这两个因素都可以分别用0分至100分表示。因为是用乘法计算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比较，那些觉得自己能力平平、却比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生的态度，它的范围可以从正100分至负100分。因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变。
因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确的思维方式至关重要。
7.要付出不逊于任何人的努力
为了实现理想，朝着目标一步步迈进，勤奋努力是不可或缺的。无论梦想和愿望多么高远，现实中的每一天都要竭尽全力、踏实地重复简单的工作。通向成功的道路是没有捷径的，只能是“每一天”的累积与“现在”的连续，只有努力，而且是“做出不逊于任何人的努力”，事业才能最终获得成功。
最伟大的成就都是由一点一滴、微不足道的小事累积起来的，因此，即使是很小的事情，你都要愿意付出努力，而且永不退缩。长远的成功是没有捷径的，心中时时都要有这样的信念：如果你不放弃，就不能算是失败。
8.不断创造新价值
稻盛和夫在创业和经营过程中，非常重视创新。他认为，发展企业必须“创造新的需要、新的市场、新的技术、新的产品”。同时，他把创新看成一个企业的管理者必备的素质，并把创新视为终身的习惯。他说：“企业的领导者必须经常保持创造性的心态，还要经常引导部下寻求新的东西，培养他们的创造性。因为不经常引入创造性的思维方式，这个集团就不可能有持续的进步和发展。如果领导者对目前的状况表示满足，整个集团就会不思进取，甚至退步。”
在稻盛看来，创新性还有另一种含义：日积月累，每日有细微的进步，才能取得重大的进步。他认为，所谓的创造，并不仅仅是开发高新技术。不管是做多么微不足道的工作，都要时刻不断地改善，争取明天的工作比今天好，后天的工作比明天好，这才是最重要的。任何伟大的改造，也正是从这种永不满足于现状的精神中产生的。
9.追求销售额最大化和经费支出最小化
从京瓷初创时期开始，稻盛和夫就以“追求销售额最大化和经费支出最小化”作为企业经营的出发点。为此，他独创了“阿米巴经营”模式，即将公司组织分成一个个“阿米巴”小集体，并按照独立核算来经营这些“阿米巴”。在用“阿米巴经营”的小集体中，实行“单位效益时间核算”，这样，阿米巴设定的主要目标，不是人们常识中的“成本管理”，而是“附加价值”。也就是说，作为一个经营主体，阿米巴首先要多获得订单，在订单基础上进行生产时，做好，以最少的费用实现订单，以最少的费用创造最大的价值，结果就是“附加价值”最大化。由此，阿米巴通过明确责任，确保细节部分的透明性，形成了彻底检验效益的系统。
另外，在经营中稻盛和夫特别强调“按所需数量购买必需物品”。他认为，过度购买会成为滥用的根源，即使能够一时大量便宜地购进物品或原材料，但因为需要存货的仓库以及支付库存的费用，反而会增加额外的经费支出。必要之时购进必需之物，这一点非常重要。稻盛和夫在接受《亚洲资本》的访问时，这样总结道：
“企业经营是一定需要哲学的。我从不奢望所有的人都能够接受我的哲学，但我一直坚持自己的这套经营思想，并证明了它是成功的。”（书摘）
《人为什么活着》日稻盛和夫 著 中国人民大学出版社 2009年2月
稻盛和夫：经营需要哲学
2010-10-21 10:07:19 来源: 网易财经 跟贴 0 条 手机看股票 六项精进
“自利利他”，“要正直，不要骗人，不能撒谎，要善良，要公正，要有勇气，要乐于助人，要公平”说起来的确容易。但正如一首歌谣所唱“圣贤之道，听了唱了却不做，毫无价值。”“无论你读过、听过多么好的道理，如果不亲身实践就毫无意义。”哲学也一样，无论学了多少，因为是过于简单的道理，将它变成自己的东西、认真实践的人反而很少。
于是稻盛和夫把这套经营哲学进行总结归纳，认为管理者只要做好“六项精进”，就能搞好企业：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚，不要骄傲；3、要每天反省；4、活着，就要感谢；5、积善行、思利他；6、忘却感性的烦恼。
一、付出不亚于任何人的努力
“六项精进”中率先登场的就是“付出不亚于任何人的努力”。这是企业经营中最重要的一条。每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。想拥有美好的人生，想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”。做不到这一点，企业经营的成功，人生的成功，都是空中楼阁。
“在我27岁时，开始经营企业，成立了京瓷公司。当时，我连经营的‘经’字都不识，但我心里只有一个念头，不能让公司倒闭，不能让支持我、出钱帮我成立公司的人遭殃。为此，我拼命地工作，常常从清晨干到凌晨，正是因为这种勤奋，才有了‘京瓷’今天的辉煌。”
“我为什么强调要‘拼命工作’呢？”
“第一，自然界存在的前提，就是一切生命都拼命求生存。稍微有了点钱，公司刚有起色，就想偷懒，就想舒服，这种浅薄的想法也就是我们人类才有。在自然界里，这样的生物绝不存在。在严酷的条件下顽强地生存，这是自然界生存的规律，我们人类在地球上生存，也必须认认真真、竭尽全力。 ”
“我向许多人提问：‘你是否在竭尽全力地工作？’‘是的，我在努力工作。’我对这样的回答并不满意！‘你是否付出了不亚于任何人的努力？’如果你不更加认真、更加努力，就不会有理想的结果。”
第二，全力投入工作就会产生创意。当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候，低效的、漫不经心的现象就会消失。不管是谁，只要喜欢上自己的工作，只要进入拼命努力的状态，他就会考虑如何把工作做得更好，就会寻思更好的、更有效的工作方法。拼命工作的同时又能思考如何改进工作，那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好，明天要比今天好，这样不断琢磨，反复思索，就会生出好想法，产生有益的启迪。
二、要谦虚，不要骄傲
稻盛和夫认为：谦虚是最重要的人格要素。“要谦虚，不要骄傲”并非只针对成功后骄傲自大的人，而是要求经营者在小企业成长为大企业的整个过程中，始终保持谦虚的态度。
“‘谦受福’是一句非常重要的格言，我下决心信守这句格言。在这个世界上，有些人用强硬手段排挤别人，看上去也很成功，其实不然。真正的成功者，尽管胸怀火一般的热情和斗志，但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。”
三、要每天反省
一天结束以后，回顾这一天，进行自我反省是非常重要的。比如说，今天有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？回顾自己的一天，对照做人的准则，确认言行是否正确，这样的作业十分必要。
抑制自己的邪恶之心，让良心占领思想阵地，这个作业过程就是“反省”。所谓良心指的是“真我”，也就是利他之心，怜爱他人，愿他人过得好。与此相反的是“自我”，指的是利己心，只要自己好，不管别人。贪婪之心就属于“自我”。回顾今天，想想冒出了多少“自我”，抑制这种“自我”，让“真我”也就是利他之心活跃，这样的过程就是“反省”。
稻盛和夫经常说：提高心性就能扩展经营。也就是说，不磨练自己的灵魂，就无法搞好经营。我经常和大家谈到这一点，我想和大家一起遵循这个原则。
四、活着，就要感谢
对一切都要说：“谢谢！”
“‘感谢’非常重要。我们要感谢周围的一切，因为我们不可能单身一人活在这世上。空气、水、食品，还有家庭成员、单位同事，还有社会——我们每个人都在周围环境的支持下才能生存。不，与其说是‘生存’，不如说是‘让我生存’。”
这样想来，只要我们能健康地活着，就该自然地生出感谢之心，有了感谢之心，我们就能感受到人生的幸福。
五、积善行、思利他
中国有句古语，叫做“积善之家有余庆”，意思是：多行善，多做好事就会有好报。不仅当事人，就连家人、亲戚也有好报。一人行善，惠及全家以至亲朋好友，中国先贤们想说的就是这个道理。
六、忘却感性的烦恼
担心、烦恼、失败等等，是人生的常事。但是，覆水难收，总为已经的失败而悔恨，毫无意义。老是闷闷不乐会引起心病，接下来会引发身体的毛病，最终给自己的人生带来不幸。不要让已经过去的事再困扰自己，心里要想新的事情，新的想法要转移到新的行动上去，这一点很重要。
稻盛和夫说：“要对过去的事进行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的层面上伤害自己，加重自己的心理负担。要运用理性来思考问题，迅速地将精力集中到新的思考和新的行动中去。我认为：这样做就能开创人生的新局面。”
别留下笑柄
“六项精进”数下来不过区区五十余字，然而做起来却极不容易，所以当你把这种经营哲学灌输给员工，让整个团队共同拥有时，往往受到***，有人说，拥有什么思维方式，哲学，难道不是个人的自由吗？
然而，在稻盛和夫看来，“企业这样的集团，为了其中的员工们的幸福，需要揭示高目标，需要不断发展成长，这就要求有正确的哲学，正确的思维方式作为共同的基准，在此基础上把全体员工的力量凝聚起来。”
“尽管人有只说不做的习性，但是，为什么我还要跟大家反复强调‘必须在企业里提倡这种哲学，必须与员工们共同拥有这种哲学’呢？因为，将哲学融入自己的血肉，付诸实践，虽然极为困难，但理解‘作为人，就应该这样去生活’，力求接近这种理想的生活状态，并为此而拼命努力的人，与不作这样的思考、漫不经心地生活的人之间，人生和工作的结果可以迥然不同。”
这也就意味着，对于哲学，不是能够领会或不能领会的问题，而是随时反思反省，不断努力去领悟，去体验，这才是最重要的。
稻盛和夫表示，在企业里实践哲学、希望与员工共有这种哲学的时候，倡导哲学的经营者的姿态很重要。“例如，在企业里举办哲学学习会，有时会遭到年轻员工们的***。因为经营者提倡大家学哲学，而充满理想的年轻员工理解这种哲学后，就会拿这种哲学来同提倡哲学的经营者进行对照，如果经营者行为不当，年轻员工察觉后就会产生抵触情绪。”
“所以，在给员工讲解哲学之前，应该先表达如下的意思：我提议大家要学哲学，好像我自己有什么了不起似的，其实这种哲学我自己还没有实行。我虽然是公司的***，但至今在哲学的各个方面都没有很好实践，从这个意义上讲，我还是个尚未入门的小学生，但从今之后，我要与大家共同努力，终生去实践这种哲学。不是说因为自己还没有很好实践，就不能在大家面前提倡哲学。作为社长，我至少要提出‘应该这么去做。’ 因为我希望通过学习哲学，年轻人能成长，公司能发展。如果大家认为我违反哲学，那么，希望大家超越我，拥有更出色的思维方式，来带领公司向前进。这样做，不仅能使公司发展壮大，而且能使大家人生幸福。”
稻盛和夫再三强调，“越是高层的哲学，在让年轻员工们学习理解时，越要取谦虚的态度。讲些豪言壮语，好像自己全都理解了、全都实践了，这种态度在年轻员工们看来，不过是留下了笑柄。能够全部实行哲学的人不存在，自己也不例外，但努力要让哲学变成自己的东西，这种姿态很重要。”
三从四德”是为适应父权制家庭稳定、维护父权—夫权家庭（族）利益需要，根据“内外有别”、“男尊女卑”的原则，由儒家礼教对妇女在一生在道德、行为、修养的进行的规范要求。
“三从”一词最早见于周、汉儒家经典《仪礼 丧服-子夏传》，在讨论出嫁妇女为夫、为父服丧年限（为夫三年，为父一年）时，说“妇人有‘三从’之义，无‘专用’之道，故未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子”。引申为作为女儿、妻妇和母亲的妇女应对男从。但妇女屈从由来已久，“女”字在商代甲骨文中就是屈身下跪的形象（出示字体）；《周易》中有主张妇女顺从专一、恒久事夫的卦辞，后来要求妇女殉夫守节，限制寡妇改嫁等。
“四德”一词见于《周礼 天官 内宰》，内宰是教导后宫妇女的官职，负责逐级教导后宫妇女“阴礼”、“妇职，其中较高职位的“九嫔”“掌妇学之法，以教九御妇德妇言、妇容、妇功。”本来是宫廷妇女教育门类，后来与“三从”连称，成为对妇女道德、行为、能力和修养的标准即“三从四德”。
所谓的“三从”，是指：未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子。意思是说女孩子在未出嫁之前要听从家长的教诲，不要胡乱地反驳长辈的训导，因为长辈们的社会见识丰富，有根本性的指导意义；出嫁之后要礼从夫君，与丈夫一同持家执业、孝敬长辈、教育幼小；如果夫君不幸先己而去，就要坚持好自己的本份，想办法扶养小孩长大成人，并尊重自己子女的生活理念。这里的“从”并不是表面上的“跟从”之意，而是有工作性质的“从事”之本质。(《仪礼、丧服、自夏传》)
所谓的“四德”是指：德、容、言、工，就是说做女子的，第一要紧是品德，能正身立本；然后是相貌（指出入要端庄稳重持礼，不要轻浮随便，）、言语（指与人交谈要会随意附义，能理解别人所言，并知道自己该言与不该言的语句）和治家之道（治家之道包括相夫教子、尊老爱幼、勤俭节约等生活方面的细节）。(《周礼、天官、九嫔》)
现代版三从四（得）
============女朋友的三从四德============
男友言行要听从
男友无知要盲从
男友主意要服从
男友多情要忍"得"
男友薄行要受"得"
男友多疑要记"得"
男友小气要就"得"
============男人的三从四德============
女朋友出门要跟"从"
女朋友命令要服"从"
女朋友讲错要盲"从"
女朋友化妆要等"得"
女朋友花钱要舍"得"
女朋友生气要忍"得"
女朋友生日要记"得"
=================新时代的四德=========================
1. 责任
“天下兴亡，匹夫有责”，责任这两个字本身就好像有一种沉重。任何一个组织的管理者，虽然被赋予了动用和安排人、财、物等的权限，但他所承担的首先是责任，在行使职权的时候，必须有高度的自觉，必须遵循公正和爱的原则，小心翼翼，避免因为失误给各方面带来相当大的麻烦。
一般来说，作为一个管理者，台上台下，迎来送往，看起来十分风光。其实一个组织中最辛苦的人往往是管理者，别人休息了，他也需要工作，即使在游玩的时间，看起来在享受，但实际上他的脑子却一刻也无法忘记有关经营的事情。譬如柳传志，后来很注意跑步、游泳等进行锻炼，其中一个目的就是换脑子，因为平时随时能进入想事儿的状态，他特别想在做一项运动的时候，彻底忘掉工作上的事情。“但游泳、跑步还不行，游着跑着仍挡不住想事儿。听说高尔夫不错，绿草如茵，不知道能不能把精神转移一下。”柳传志的生活就是这样。
管理者从某种程度上可以说是烦恼的最大承担者，又是烦恼的最大制造者。与烦恼息息相关和打交道的领导者，这样的生活你说累不累？虽然不轻松，但作为一个领导者，想到自己带着几十人、几百人、成千上万人的组织，那么多员工的生活，都在自己双肩上担负着，对于如此重大的责任，怎么能不时刻惦记工作而掉以轻心呢？
其实任何一个普通的员工，也应该同样如此才对。工作岗位虽然普通，薪水可能也没有多少，但既然来到了这个组织，想来不仅是组织和个人两厢情愿这么简单，其中也有缘分和天意的因素，大家***到一起，其实是相互依赖的，一个人工作的好坏，直接影响到其他人的工作，直接影响到整个组织，直接影响到产品、服务和顾客，所以，再普通的一个岗位，都有它对整个组织、整个社会的重大责任。如最成功的组织的综合标准分数定为100分，最不成功企业的综合标准分数定为0分，那么一个企业的分数必定在0－100之间，设为70分。一个人进入这个组织，如他的贡献低于70分，那么整个组织的平均分数将降低，而如果他的贡献高于70分，那么整个组织的分数必然升高。对社会来说也是一样，如果一个社会成员的贡献增加，那么整个社会的平均分数将提升，反之则会下降。在这个充满竞争的时代里，差之毫厘，失之千里，一点点落后就很可能导致全盘皆输。所以决不要低估一个最普通的人对组织和社会的影响。要充分认识到，一个人实力的提升，可以说不仅仅是为了本人的利益，也是为了整个组织和整个社会的利益，为了整个组织和整个社会的实力提升。事实既然这样，作为一名组织成员、作为一名社会成员的我们，还不应该有不做好工作决不罢休的负责精神吗？
2. 热忱
爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热诚而成功的。”热忱是出自内心的兴奋，洋溢在人的全身。英文中的“热忱”就是由两个希腊字根组成的，一个是“内”，一个是“神”。一个热忱的人，等于是有神在他的内心里。有了“神”的相助，热忱的人工作、学习和生活怎能不会成功？
听过成功学***、著名的演说家卡耐基演说的人都常常说他不是一个很好的演说家。早期他甚至有被学员和培训机构轰走的经历。不过，人们都说，他所发射出来的热忱从一开始就会抓住听众，而且会使听众从头到尾一直全神贯注地聆听他的演说。而他自己就认为，课程的一个重要目标就是激发起人们内心的热忱。
从前的日本，有一种说法叫做“井墙政治家”。它的意思是说，政治上有抱负，立志为国家的繁荣富强奔走的人，常常为了实现梦想而不得不花一些自己的钱，时间长了，就得变卖自己的家具什物，甚至土地和房产，最后落得只剩下一口井、一堵墙的下场。这种情况到底是好还是不好，姑且不论，但其中洋溢的热忱和忘我精神，的确让人感动。我想这也是当时积贫积弱的日本，如今繁荣富强的原因。
“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜。”当年中国***人洋溢着如此之高的革命热忱和乐观主义精神，能不取得长征和中国革命的胜利吗？
威廉?费尔波，是耶鲁最著名而且受欢迎的教授之一，他写了一本《工作的兴奋》的书，书中写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热诚这回事，这就是热诚了。我的爱好教书，正如画家的爱好绘画，歌手的爱好歌唱，诗人的爱好写诗。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人在一生所以能够成功，最重要的因素是对自己每天的工作抱着热诚的态度。” 汽车巨头亨利?福特说：“我喜欢具有热诚的人。他热诚，就会使顾客热诚起来，于是生意就做成了。”“只有对工作毫无热诚的人才会到处碰壁。”查尔斯?史考伯则甚至说：“对任何事都热诚的人，做任何事都会成功。” 当然，查尔斯?史考伯有些绝对。譬如一个对诗歌毫无天赋的人，可能不论如何热忱和努力，也不会成为一位诗歌界的名家。但除了这样的需要极高天赋才能成功的领域，查尔斯?史考伯的话可以说不无道理。即使在高科技领域也同样如此。爱德华?亚皮尔顿，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖，是一位了不起的物理学家。他曾说过这样一句耐人寻味的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专门知识来得重要。”
高科技领域的工作可以说是困难的，获得诺贝尔奖更是难上加难。即使这样，热忱也如此重要。我们的企业家、经理人员，每一个企业职工等等还有什么理由不能够满怀热忱投入工作，又有什么不可能成就我们伟大的事业呢？
法兰克?派特是美国一位了不起的人寿保险推销员，他在自己的著作中，回顾了自己的
挫折和成功的人生历程。
“……1907年，我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我离开。他对我说：‘你这样慢吞吞的，好象是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。……我的月薪是一百七十五美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为廿五美元。薪水这么少，我做事当然没有热诚，但我决心努力试一试。待了大约十天之后，一位名叫丁尼?密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重要的转变。
“因为在那个地方没有人知道我过去的情形，我就决心变成新英格兰最具热诚的球员。为了实现这点，当然必须取行动才行。我一上场，就好象全身带电。我强力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏一百度，我在球场奔来跑去，极可能中暑而倒下去。
“这种热诚所带来的结果，真令人吃惊，产生了下面的三个作用：1.我心中所有的恐惧都消失了，发挥出意想不到的技能。 2.由于我的热诚，其他的队员跟着热诚起来。3.我没有中暑，我在比赛中和比赛后，感到从没有如此健康过。 第二天早晨，我读报的时候，兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加进来的派特，无异是一个霹雳球，全队的人受到他的影响，都充满了活力。他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。’由于我热诚的态度，我的月薪由廿五美元提高为一百八十五美元，多了七倍。在往后的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到三十倍之多。为什么呢？就是因为一股热诚，没有别的原因。”
后来，派特的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。接着，他到菲特列人寿保险公司当保险
员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。但后来他又变得热诚起来，就象当年打棒球那样。目前，他是人寿保险界的大红人。不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。他说：“我从事推销已经三十年了。我见到许多人，由于对工作抱着热诚的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。我也见到另一些人，由于缺乏热诚而走投无路。我深信惟有热诚的态度，才是成功推销的最重要因素。”
热忱是成功的秘诀，它就像澎湃的动力、湛蓝的天空、灿烂的阳光和煦煦的春风。它不仅能使人奋进，还感染周围每一个人，并造就一个美好的环境。
那么使自己对工作、生活和学习产生热忱的秘诀是什么呢？
第一， 要求自己一定要热忱起来，自己就会变得热忱；
第二， 发掘你的题目，尽量搜集有关它的资料，不断了解它，学习它，研究它，和它生活在一起，深入理解和洞察它的价值，会不知不觉地变得充满热忱；
第三， 保持身体的健康和活力，注重自己的衣着和形象，精神和情感也会洋溢起热忱；
第四， 在做一件事情或者每天的开始，用积极的话鼓舞自己；
第五， 真诚为别人、为大众、为国家服务能产生热忱；
第六， 要树立一个不太难但具有挑战性的目标，并努力去实现它；
第七， 保持好奇心，品味和享受工作、学习和生活中的乐趣，取得进步时给自己一点点奖励，能够保持热忱；
第八， 多交朋友，和热忱的人们在一起，能产生和保持热忱；
第九， 竞赛能使人产生热忱；
第十， 注意和发现别人的优点、进步和成功能够激发自己的热忱。
据说卡耐基和麦克阿瑟将军在自己的办公室里都有这样的座右铭：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老；
有自信就年轻，
畏惧就年老；
有希望就年轻，
绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，
但是失去了热忱，
就损伤了灵魂。
现在的公司招聘新员工的时候，问得最多的是知识、经验和技能这些东西，还有团队精神等等，但对工作热忱却很少关注和想办法进行考察。事实上，不论知识多么丰富，才能多么高超，口齿多么伶俐，如果缺乏热忱，缺乏拼命工作的精神，实际上就是电视中的蛋糕，香喷喷充满诱惑却丝毫没有实际的食用功用。相反地，才能尽管不那么令人满意，知识尽管不那么丰富，对工作却充满热忱，做不好工作吃饭吃不好，睡觉睡不香，不圆满完成就拼命工作决不罢休的人，必然会勤能补拙，有所成就。在他遇到困难的时候，人们也往往会为他的精神所打动而伸出援助之手，帮助他走向成功。
选择满怀热忱的员工，培育和激发员工的热忱，实际上是任何一个干部的重要职责。而造就一个充满进取精神和热忱的组织，又是任何一个组织***的重大责任。要做到这一点，组织***和各级干部首先应该充满热忱，否则，整个组织就无法热忱起来。而且，一个领导者可以没有下属博学，也可以没有下属聪明，还可以不如下属能干，但除品格和责任感之外，唯有一个不仅不能落后于下属还要成为整个组织表率的应是对事业的兴致和热忱。
有了热忱，人们就会有一种崭新的态度，不是消极被动，而是积极主动。譬如公司有一项新的事业需要人手时，就不会被动地等待公司的选拔和委派，而是积极主动地替公司人事部门考虑人选，甚至毛遂自荐。当有了热忱，工作也会变得更有意义和趣味。领导布置下来一件很麻烦的工作，也不会感到心烦，相反会觉得又可以受到锻炼、一展伸手了；下属提出的意见和建议，心里也不会不高兴，相反会觉得“他的想法我怎么没有想到”，或者“我以前虽然想到过了，但怎么没有落实”，不仅不会感到这个下属多此一举，反而会感到大家同样关注工作，也积极给予自己帮助。人们常说“心态变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变”，正是热忱改变命运的道理。
在现实生活中，很多时候，高度的热忱之后，也会出现情绪低落、精神苦闷的情况。据说非常相爱的夫妻之间对婚姻的满足程度在婚后第七年左右也往往会降至最低点。而一个雇员进入公司服务两三年后，也往往会产生烦恼和厌倦的情绪。类似的情形都是非常正常的。这样的时候，我们不妨重温一下从前相爱的美好时光，不妨回忆一下当年初进入公司时的兴奋之情。调整好心绪后，再以愉悦的心情，重新投入工作、生活和未来。
近现代史上，多少仁人志士，为了振兴中华，抛头颅洒热血也在所不惜。他们的奉献和牺牲，造就了我们今天幸福安宁的生活。生活在和平年代和安逸生活中的我们，一般情况下也不需要拿出自己的财产和生命贡献于我们的工作了。但我们的每一个公务员，我们每一个职工，尤其是我们的政治领袖，我们每一个企业领袖，工作中有没有长期保持这种热忱和忘我的精神呢？
3. 谦逊
公元前202年2月，刘邦即帝位，接着就论功行赏。5月，刘邦在洛阳南宫摆酒大宴群臣。刘邦问群臣：“你们都说实话，我为什么能够夺取天下？项羽又为什么会失掉天下？”群臣议论纷纷。最后刘邦说：“你们只知其一，不知其二。运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，我不如子房（张良）；镇国家、抚百姓、供军需、给粮饷，我不如萧何；指挥百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三个人都是人中豪杰，我能有他们，所以我能够得天下。项羽只有一个范增还不能重用，因此最后败在我手中。”从单纯的个人才能上，可以说刘邦远不如项羽，但从谦虚的态度上看，项羽却远不如刘邦。
组织的领导者，与刘邦一样，都是处于金字塔顶峰的人。虽然大家不由自主地往往认为他高高在上，但他自己却决不能有这样的态度。领导者是牧师，他必须不断地传播企业的愿景、使命、经营理念和生存的意义；领导者是设计师，他必须为企业规划蓝图，敲定策略；领导者是教师，他必须严格教育和管理员工，必须注意为组织培育人才。这些也许大家都容易理解和认同。其实领导者也是仆人。不仅是为国家为社会服务的仆人，也是为下属服务的仆人。他必须能感激员工的付出和奉献，关心下属的成长和冷暖，也应该在大家忘我工作的时候有端茶倒水的精神。
谦逊不仅是一种态度，更是一种人生哲学。山峰越高，山谷越深；稻穗越重，头越低垂。拥有谦逊品格的真正成功的人，能充分认识到个人的力量在这个世界上的渺小和微不足道。只有那些一瓶子不满的人，才会骄纵蛮横，目空一切。团结就是力量，谦逊的人深刻明白只有融入集体、融入社会，大家携手合作、精诚团结才能有所作为。
在组织中，独断地以为自己的想法和判断是至高无上而唯我独尊的人，影响越大，越会使组织蒙受损失。不管是领导还是普通员工，遇到自己确实不懂的问题，都应该虚心求教，即使自己已懂的事情，也应该耐心倾听。员工要经常请示上级，各级管理者也要经常请示他们的上级，最高领导者要经常征求客户、下级管理者和广大员工的意见、建议和想法。在大的组织、著名机构工作的人，对其他机构和其他人，也同样应该心怀恳切，否则不仅会败坏自身组织的声誉，也会受到应有的指责。
4. 意志
相传佛祖释迦牟尼为大彻大悟，当年在深山苦苦修行，每天只吃一顿麻米饭，甚至后来七天才吃一顿麻米饭，一直坚持了6年，最后虽然形销骨立，有如枯木，但仍然不能得到解脱。后来他独自走到菩提树下，摒除杂念，意志端正，庄严发下誓愿道：“我要坐在这棵树下。我如果不能解脱生死，进入涅盘，我就再也不离开这里。”据说当时这话说完之后，大地震动，盲龙开目；五百青雀飞腾虚空，环绕菩提；杂色瑞云以及香风，簇拥左右。整个大地为一种祥和的氛围笼罩着。悉达多就这样身心愉快安祥地进入禅定的境界中，实现了正觉。虽然菩提树因此在佛教界被称之为“圣树”，但释迦牟尼的觉悟说到底是因为坚定的意志长期毫不动摇的结果。
姓名：Gilbert Grissom
朋友们称呼他：Gil
出生日期：1956年8月17日
出生地点：美国加州Santa Monica市
教育经历：本科生物学，以优异成绩毕业（magna cum laude）
加州大学洛杉矶分校（UCLA）生物学博士
专长：昆虫学
职务：Las Vegas警局犯罪鉴证部夜班主管
婚姻状况：未婚
“在中学里，我是个幽灵。”
Gil Grissom出生在洛杉矶，有一个坚强的从事艺术的母亲和一个教植物学的父亲。Gil的妈妈有耳硬化症，这是一种遗传疾病，使得她在生完她唯一的孩子不久就失聪了。Gil的父亲在Gil九岁那年去世。之后Gil的母亲就去了当地的一所画廊工作。在工作时间Gil的母亲经常带着儿子去她所工作的画廊。在那艺术环境的熏陶下，Gil培养起他对美的认识与欣赏。由于母亲的失聪，Gil从很小的时候就要通过手语与母亲交流。他和母亲有着共同的阅读喜好，他花大量的时间在他们的图书馆里，从弗莱明一直读到莎士比亚。
Gil每个星期六都会和母亲去参加弥撒。对于一个天生喜爱刨根问底的孩子来说，没有事实基础的信仰在逻辑上是有问题的。在他很小的时候，他就经常对圣经的科学可行性进行质疑。然而，他还是能够在他的宗教研究的过程中学习到很多人文的和人类行为的经验。
由于对大大小小的生物的着迷，一个喜爱研究的学生的最典型的行为莫过于就是在放学后观察并研究他的蚂蚁了。Gil遇见了著名的犯罪鉴证学家Philip Gerard博士，UCLA的教授。正是Gerard博士让Gil在16岁的时候让他去洛杉矶的陈尸房里做了非正式的实习生。Gerard博士觉得Gil是个有潜质的孩子，所以他说服了Gil的母亲让Gil尽快从高中毕业然后去UCLA学习。
Gil，一个体态不大灵活的青少年，在UCLA依然过着像高中一样幽灵般的生活。他把所有清醒的时间都奉献给了他的研究和试验。他还经常取一些非传统的方法进行他的研究，创造出他自己的学习方法，比如去拳击比赛场地研究血液的溅落模式，或者是通过来给他自己的第一个标本库提供资金。
当GIl在22岁那年获得了UCLA的生物学博士学位的时候，他发现他对走出教室去实地研究是那么的充满热情。于是他在Las Vegas的犯罪实验室获得了一个初级职位，然后在短短2年之间就迅速晋升为3级CSI探员。在之后的10年，Las Vegas犯罪实验室的高效的令人咂舌的破案成功率使得它成为了全国第二大的犯罪实验室。毋庸置疑，这一荣誉是和Gil Grissom和他的队伍的努力和能力分不开的。而且Gil也通过自己的努力赢得了和缩减开支等威胁做斗争的砝码。
天生内敛而又注重隐私的Gil十分珍惜他不为人知的生活状态。能够让他独自与他的书籍、他的实验和他的思想生活就足以让他快乐无比。作为居住在美国的仅有的15位鉴证昆虫学家之一，Gil经常抽出时间在各个州进行演讲或是讲座。Gil对自己做事的完美主义使他经常这么要求别人。Gil总是坚定的相信，世界上总是有学不完的东西。
姓名： William Louis Petersen
昵称：Billy 或者 Bill
出生日期：1953年2月21日
出生地点：美国Illinois州Evanston市
眼睛颜色：蓝色
身高：5英尺11英寸，约180-181cm
婚姻状况：二婚，现任妻子Gina Cirone （2003年6月14日结婚）
孩子：Maite，15年出生，和前妻Joanne所生
现在居住城市：加州LA
最喜欢居住的城市：芝加哥
“芝加哥是美国中等的不高档的城市。那里有活生生的很实际的人们。没有人会去迁就你。我得到认可，但是没人把我当回事。他们只是想知道你能不能给他们买瓶啤酒。”
--------William Petersen
Catherine Willows
生日：1963年3月26号
出生地：美国Nevada州Las Vegas
教育经历：UNLV 医药科技外科学士
职位：警局犯罪鉴证科，CSI
婚姻状况：离婚
“在中学里，男孩们都想讨好我。”
Catherine出生在。她是个单身的母亲，一个在一家大的夜总会里努力工作的酒吧服务员。她的母亲为了寻找一个更好的地方来抚养她的两个女儿，在她们大约只有10几岁的时候举家搬去了西海岸。Catherine，这个聪明而积极上进，并有着桀骜不驯的个性的年轻的女孩，在高中毕业以后，决定离开家，以她自己的方式来生活。她在西雅图落足，并被那里活跃的音乐氛围所吸引。就是在那里，她遇到了年轻的摇滚音乐人Eddie Willows。两个人不久以后就搬回了，在这里，Eddie怀着成为一个乐队经纪人和音乐会策划的远大梦想。
现在，重新与母亲和姐姐Nancy在一起的Catherine觉得有家的感觉。她家庭的世交，夜总会大亨Sam Braun为Catherine在Paradise Garden Gentlemen的俱乐部找了份服务员的工作。在那里工作了几个月以后，Catherine请求俱乐部的经理Ted能否让她试着做女郎。接下来的几年里，她很乐于从事***这样的高收入的职业，她常常可以一个晚上赚到1千美元。而且她立刻发现自己能够在经济上支持当时在当地音乐界努力赚钱的Eddie。
从一所众所周知的麻烦多多的高中毕业以后，Catherine迫切的希望能够读大学，于是她开始在西大学读夜校。她最初开始从事法庭科学（Longman上的解释是警方用科学方法处理案件叫法庭科学）方面的工作是因为那些下了班来光顾俱乐部的警察和犯罪学家的鼓励。他们让她做那些正在调查的案子的补缺陪审员，而她被那些即将被解决的复杂难题所深深吸引住。LVPD的探长Jimmy Tadero注意到了Catherine旺盛的精力与热情。他鼓励她去学习犯罪科学，并成为她的导师一直到Catherine毕业。Tadero把Catherine推荐给一个年轻的CSI，Gil Grissom。Grissom提供给 Catherine一份当助理实验室技术人员的初级工作。
在Tadero和Grissom的指导下，Catherine在实验室的等级迅速的上升。她立刻发现自己很想出外勤去现场当调查员。怀孕的时候她已经升到了2级犯罪现场调查员（CSI）。当工作和感情都稳定下来以后，她和Eddie结婚了，并在郊区买了栋小房子。
作为家里的经济支柱，Catherine生下Lindsey之后不久就得回去工作。最后她在1995年升为了3级CSI。她不仅做了一个好妻子，好妈妈，还在努力保证自己能跟上法医学发展的脚步。不幸的是，当她事业发展得红红火火的时候，她的个人生活却一团糟。尽管尝试着进行婚姻修复治疗，但Eddie的不忠让Catherine下定决心离婚，那时他们的女儿8岁。
在接下来的几年里，Catherine在工作的单身母亲的身份上挣扎着。而当Eddie在2003年被谋杀以后，她的身份从离异的人变成了寡妇。这未破的前夫之死案，再加上Sam Braun 居然是她亲生父亲这个令人震惊的关系，导致了一些令人理解的困扰，并且因为这些Catherine在专业上的闯了一些祸。但Catherine永远是个斗志昂扬的人，她努力的扭转自己的生活，让一切走上正轨，为了女儿，也为了她的事业。
她的上司并没有忽视她的热情与工作上的悟性，他们认为Catherine有着惊人的领导潜质。大家都觉得她是个自信的人，总是能在事业发展上找到捷径，并且坚持用她的优点来寻求进步。Catherine的生活是充实的，尽管有时候会有伤痛，但依然顽强的生活着。
Marg Helgenberger
姓名：Mary Marg Helgenberger
身高：5尺6寸 （1.68 m）
生日：1958年11月16日
出生地：美国Nebraska州Fremont市
配偶：Alan Rosenberg（1989年9月—现在） 一个儿子
Mary Marg Helgenberger 1958年11月16日出生于弗里蒙特内布拉斯加，父亲是Hugh Helgenberger，母亲是Kay Helgenberger。Marg与她的姐妹Ann、兄弟Curt成长于Platte河的North Bend地区。
她进入了Kearney州学院，并且去了西北部Evanston，IL学院主修演讲和戏剧。 她因为在大学的戏剧作品A Streetcar Named Desire中扮演中角色Blanche Dubois而被发现。
在1981年的夏天，Marg因为扮演了NU校园作品Shakespeare's Taming of the Shrew中的Kate一角，而被Ryan's Hope的星探发现。星探为Marg提供了一个在Ryan's Hope中已有的角色，但是Marg想先完成大学的学业。因此，她承诺一定会再来找Marg。就是这样，Marg得到了她的第一个专业的角色，Siobhan Ryan。
年，Marg遇到了RH中的客串演员Alan Rosenberg。她觉得Alan是个英俊的家伙，到1986年，他们开始约会。1989年，两人完婚。婚后他们有了个儿子Hughie，他是以Marg的父亲Hugh Helgenberger命名的。
1990年，她因为在一部高质量的剧集China Beach中参演，而获得了Emmy奖最佳女配角。并且分别在1991和1992年因为China Beach而被提名。她也因在CSI中扮演女主角Catherine Willows而在2000获得Emmy奖最佳女主角的提名。
姓名：Warrick Brown
出生日期：10年10月10号
出生地点：内华达州Las Vegas市
教育经历：UNLV大学化学学士
职务：Las Vegas警局犯罪鉴证部CSI
婚姻状况：已婚（写这两个字的时候，偶得心在滴血）
“在中学时，我总是被男孩们摆布，女孩子们也都不理我。”
Warrick Brown，生于内华达州拉斯韦加斯的一个单亲家庭。母亲过世后，Warrick便搬去与外祖母，姨母贝莎一起住，那年他才7岁。少儿时期的Warrick是个安静而又笨拙的孩子，邻居家的孩子们总是因为他那厚厚的眼镜和对书籍的热爱而嘲笑他。所以，那时的Warrick大部分时间都是陪伴着祖母在家中度过的。祖母教导他钢琴，而Warrick在这方面也有着极高的天赋。为此，祖母总是称他为她“未完成”的事业，这不断的提醒着Warrick自己的天赋。
当Warrick，这个不受小伙伴们欢迎的孩子，数学和科学的成绩非常优秀并被送到了这所混乱的公立学校的好班时，他发现与他同学之间的不和更加严重了。看到侄子被欺负，为了让他的社会技能能够与他的智力一致，Warrick的姑妈鼓励他在课余时间去当地的中心。在那，沃瑞克找到一个对他犹如父辈一般的人，马特 费尔普斯，此人以足球事业维生，以此在作为回报给附近奋斗的孩子们。在费尔普斯的帮助下，中学时的Warrick变为了一个自信，在学业、棒球和音乐方面全面发展的年轻人。
毕业那年，Warrick被邀加入小联赛协会的棒球赛，这个举动无疑将为他进入全国一流大学增加砝码。但是，为能就近照料他年迈的外祖母，Warrick最终还是选择了留在西拉斯韦加斯大学。为了减轻家庭的负担，Warrick身兼数职来赚取自己的学费。他做过出租车司机，做过Sahara酒店的领班，甚至为挖掘墓地和为的客人代为，在那些地方，Warrick发现了自己在21点牌和上的天赋。1990的美国超级碗橄榄球赛，他在巨人队上下了重注，这让他在大学期间得到了一笔可观的收入。
1993年．Warrick从西拉斯韦加斯大学毕业，取得了化学的文理学士学位。对在大企业中进行研究不敢兴趣的他希望在拉斯韦加斯犯罪实验室中寻找到一份既稳定又不乏***的工作。很快的，这个熟识街头文化的新手成为了一级CSI并在白班上班，但这也使得他沉迷于拉斯韦加斯夜生活的，性和音乐。
19年，Warrick被升级为二级CSI，与此同时，他被调到了晚班Gil Grissom的手下，而Grissom也很快的成为了他的良师益友。Grissom对Warrick的赞扬无疑成为了他在工作上不断挑战自我的动力，不仅如此，每一个在Grissom身边工作的人也都能发挥出他们最大的潜能。Grissom对权威的怀疑有时会和管理层引起摩擦，但在工作上，他可以同时和他的工作伙伴们进行友好的竞争，并且和他们保持着一个在小组中有时能给他不可思议的自***的专业的距离。
2000年的一次任务中Warrick违反规定擅自把CSI实习生Holly Gribbs独自留在犯罪现场而最终导致了她的死亡，之后，他被停职。在一项完整的调查报告中显示那时Warrick正在点。但鉴于他一直表现良好，同时也不愿失去一位优秀CSI成员，Grissom决定恢复Warrick的职位并于不久之后将他升级为CSI。自此之后，Warrick一直在的欲望挣扎着。在被给予第二次机会后，Warrick便小心翼翼的不再去那些可以引发他欲望的地方，他发誓不会再让Grissom失望。
身高：6英尺2英寸（1.88米）
配偶：莲莎芭 韦廉姆斯（1992-1994）（已离异）
加里育有一子，莱瑞克，一女，耐拉。
由演员/歌唱家/舞蹈家德博拉 艾伦带入行。
加里的叔叔在斯莱兹姐妹乐队担任萨克斯手，并在加里13岁的时候给了他一管萨克斯风。
加里在音乐方面十分有天赋，善于吉他，钢琴，贝斯，架子鼓和萨克斯风。
距CSI首次上映的五年前，加里和马格 海根伯格主演了暗礁，那是一部失败的电视剧。
加里六岁时，他的哥哥（26岁）在海地度时被杀，这个案子至今还是悬案。
姓名：Nick Stokes
出生日期：11年8月18日
出生地点：美国德州Dallas市
教育经历：Rice大学犯罪公证学（Criminal Justice）学士
职务：Las Vegas警局犯罪鉴证部CSI
婚姻状况：未婚
“在中学时，我是个可靠的人。”
在Dallas的法律世家出生并成长，Nick Stokes注定要在公共服务行业中工作。他的父亲是德州高级***的法官，他的母亲是一个辩护律师。父母二人都对他们的儿子充满着很高的期许。作为七个兄弟姐妹中最小的一个，Nick是一个全面发展的，全A的学生，而且还是橄榄球队的明星。习惯了批评多于赞扬，Nick觉得自己总是在试图取悦严厉并理性的父亲。
尽管有着优越的生活环境，Stokes家的孩子们还是被教育要学会去赢得自己的奖赏。Nick从小就没有被娇生惯养。在他16岁生日的时候，他收到的礼物是一套百科全书，而不是他一直想要的汽车。虽然当时他很失望，但是他学会了去理解并欣赏父母灌输给他的工作道德并且还保留着那套百科全书，他现在还在一直用着它。
Nick很外向而且在高中也很受欢迎，因此他被认为是一个忠实的朋友。Nick永远是一个具有同情心的听众而且还是一个随叫随到的司机。因为这个，他的同学们叫他“可依赖先生”（Mr. Dependable）。在大学的时候他开始了疯狂而又繁重的课程学习。他在Rice大学主修法律预科。在那里，当他学习必修的理科课程的时候他发现他对高级化学是如此的着迷。知道了他所追求的东西之后，Nick开始寻找一个可以把他的两个最有热情的事物——科学和法律——结合起来的领域。大学一年级后，他决定改变一下，转校去了德州农业大学（TAMU）去学习犯罪公证学。与此同时，他还抽出时间参加校橄榄球队和兄弟会。
Nick在大学的时候找到自我，远离了家庭的严肃并且开始学习为自己思考。然而，他依然保留着从父母那里遗传下来的深深的荣誉感，这种荣誉感他一直伴随着他的一生。由于他对橄榄球的热爱，他一直注重团队精神还有良好的竞争关系。
以班级名列前茅的成绩毕业之后，Nick在Dallas的犯罪实验室找了份工作。他的专长是毛发与纤维分析。即使工作了三年之后，他发现还是很难摆脱Stokes家族的影子的影响，他觉得他需要花费两倍的努力来证明他自己。为了打出自己的一片天地，他申请了LVPD的在Gil Grissom手下工作的初级CSI的职位。Nick一去面试这份工作，他知道这里就是他想要去的地方而且Grissom就是那个他想要从师于的人。
搬到Las Vegas对于思想与生活纯净的Nick Stokes来说真的是一场文明冲击。他用了他的常识和人格力量弥补了他对当地街头文化的缺乏。Nick善于为受害者说话，并且花费很多心力来抚慰幸存者。在Grissom手下工作了4年之后，Nick晋升为CSI。作为一个充满同情心的人，Nick常常深深的为他人着想，但同时也尽他的最大努力来保持办案的客观的专业态度。
姓名：George Coleman Eads三世
身高：5尺11寸（1.8m）
生日：1967年3月1日
出生地：德州Fort Worth
1985年于德州Belton的Belton高中毕业。1990年于德州工业大学毕业。
父亲Arthur Coleman "Cy" Eads，已退休的地方检查官。母亲Vivian Baker，Belton地方教育官员。姐姐Angela Eads Tekell是德州中东部城市Waco的律师。继父Dudley Baker，妇产科医生。
两个侄子，Marshall and Coleman。
当他到达Los Angeles时只能在白天开车，因为他租的卡车两个前灯都坏了（在Sannah中获得角色后，Eads买了一部新车）。
2004年7月时，据说因为要求加薪而没在CSI剧组开派日出现，他与Jorja Fox一起被解雇。公司只将他的工资从10万美元/集升到12万美元/集。Eads很快发表了一份公开道歉，声明他的迟到与要求加薪没有任何关系，他只不过是睡过头了。数日后公司重新雇用了他。
刚开始CSI的拍摄时，剧中的尸体等场面让他不断做噩梦。融入其中后，George说，那里只有溅开的血，没有尖叫与大大的印刷体字母DOA（Dead On Arrival）。
拍摄Evel Knievel时弄断了拇指，他的护士是Monica Casey，与他一起参加过一些颁奖典礼，现已是Toronto的注册护士。
拥有两台哈雷机车，一辆 Porche 911和一辆silver Cadillac Escalade。有一只叫Merick的**拉不拉多猎犬。
生日：11年9月16号
出生地：加拿大，Tomales海湾
教育程度：Harvard理论物理学士 加利福尼亚大学Berkeley分校（UC Berkeley）硕士
职位：CSI LVPD刑事局
婚姻状况：独身
“在中学时，我是个科学书虫。”
每一个力都有一个与之大小相等方向相反的力，牛顿力学的这条定律或许可以解释，一对生活随意的嘻皮父母如何生出了这样一个典型的完美主义者——Sara Sidle。
作为一个早熟的孩子，Sara总是被出现在父母的家庭旅馆里的大人们所吸引，而很少与邻居的孩子们交往。
她对学习的热情让她与身边的同学疏远。她的父母担心着这个总寻求着额外赞赏的好学女儿可能会错过那些少年时代的乐趣，但他们一直支持着她，总是告诉她她可以按自己的意愿长大，做任何想做的事情。
作为一个进步的学生，在高中时她与老师比与同学更亲近，喜欢一个人在图书馆吃午饭。经物理老师的启发，Sara开始特别关注她的理科学习。经过了标准考试，度过了17岁生日并在毕业班上致辞后，Sara直接去了哈佛，她被该校提前录取并得到了一大笔奖学金。
进入哈佛让Sara得到了释放，她终于身处在与她智力相等的人当中。她将讨厌的高中生活放在身后，以全新的面貌迎接生活的挑战。在大二那年，她怀念起西海岸，于是转去了同样以科学部闻名的加州大学伯克利分校。
她以班级第一的成绩拿到理论物理学士学位毕业，并决定留在学校取得更高的学位。在研究所时，Sara在旧金山验尸官部门得到了一个半工读职位，她马上被法庭科学深深迷住了。拿到硕士学位后她继续留在旧金山警局工作并很快被提升为2级CSI。热心求学的她不停地在当地大学旁听演讲和研讨会，以随时了解法医学的最新进展。在一场昆虫学的演讲上她遇到了Gil Grissom博士，一位3级CSI，来自颇受好评的罪案实验室。Grissom博士对她好学的天性表示出很大的兴趣，并希望他们保持联系。
Sidle并不会轻易信任别人，特别是男性。她从父母身上学到了新男女平等主义的观点，因此不难理解她对女性受害人表现出强烈同情的行为。Sara是个不合群的人，她的爱好也都与工作有关。但在钢铁一般的外表下，她有着一颗易受伤的敏感的心。
Sara过去非常积极地向Grissom寻求职业建议，那些举动让Grissom对她印象深刻，长久来都希望她加入他的小组。在2000年，Grissom请她以局外人的身份调查一个当值新手CSI，Holly Gribbs的谋杀案。在案件侦破后，刚被指定为主管的Grissom邀请她作为夜班的雇员留在了Vegas。
姓名：Jorja-An Fox
昵称：Jorja，Jorj，Jorjan
生日：1968年7月7号
出生地：纽约市
家庭状况：从加拿大Montreal移民，母亲Marilyn（1927-1996），父亲Mark（1924）， 哥哥Jeff （1957）。
饲养宠物：Ali （雌性拳师狗） Rumplestiltskin（猫） Sid Poiter （雄性猫，前名Sid Vicious）
发色：棕
眼睛颜色：棕
身高：五尺九寸 （约1.75m）
特征：左脚踝上花朵形状的刺青；齿隙
她是自由民主党成员
她的名字读音和美国州名Georgia一致
她吸烟，尽管她说过想要戒掉，但这是很艰难的过程
她从19岁起就是严格的素食者
Jorja-An Fox在1968年7月7日出生，父母为法裔加拿大人。3岁时全家搬去佛罗里达中部城市Melbourne。在窄小的堰洲岛上长大的Fox对广阔的天空等所有与海洋相关的事物都有强烈的亲切感。5岁时她在儿童名剧Chicken Little中演出备受觊觎的“公鸡”一角，这是她演员生涯的开端。她进入了佛罗里达州Indialantic的Hoover初中。
16岁在竞赛中胜出后，她回到纽约市实现她的梦想。她的初次登场在独立**The Kill Off中，这是由Jim Thompson的所改编的**，在Sundance**节上公映。之后，Fox在Jon Rubenstein导演的ABC公司节目Summer Stories: The Mall出演了一个角色。这个周年纪念作的成功驱使Fox展开了成功的电视演员生涯，她演出了3部电视连续剧，分别是Missing Persons，以及NBC的热门电视剧E.R.和The West Wing 。
Jorja Fox喜欢在独立**上获得的少量成功，她参与的影片包括了How to Make the Crulest Month， Food for the Heart， Forever Fabulous和Memento，一部风格沉重的悬念-神秘**，与Guy Pierce和Carrie Anne-Moss同演。她欣然接受在Velocity Trap中的演出机会。“谁会拒绝扮演一个背着机关枪的反面角色呢？”她曾在一部实验**Down With the Joneses中联合主演。在一部即将上映的**Next Exit中也会有她的身影。
Fox也写戏剧和**剧本，她是Honeypot制作的联合创办人，一个自由先锋派的戏剧公司。Honeypot完成了4部戏剧，其中一些是由Fox写的。其中由Fox创造的第四部名为Loving Stanley，是一部关于女子保龄球巡回赛的轻松喜剧。
她的真名是Jorja-An Fox。曾有不同的报道说，直到1996年她都以“名”Jojan Fox进行表演，而加入ER的摄制后，她想要用原来的名字。于是在两集之后改回了Jorja Fox，其原因目前不明，而Jorjan很有可能是个舞台用名。目前在工作上她的名字普遍被认为是Jorja Fox。
从1996年起Fox都生活在LA。她喜欢旅行，舞蹈，音乐，自由环境和各种各样的冒险。她也唱歌，但水准让她的父母建议她还是做演员比较妥当。
目前她在CBS的犯罪连续剧CSI中演出Sara Sidle。
从医生到选美皇后，者到年轻母亲，Jorja不知疲倦地传述着人性，串联起各种人物，如此独特却又无可非议地一致。
姓名：Greg Hojem Sanders
出生日期：15年5月7日
出生地点：加利福尼亚州圣加百列
教育学历：斯坦福大学，化学学士
职位：警局犯罪鉴证科，一级CSI
婚姻状况：未婚
“在中学时，我是个班级小丑。”
Greg Hojem Sanders出生于加州的圣加百列，他与他的父母和北欧祖父母一同生活，在那里度过了快乐的童年。Greg很小的时候，家人就意识到他是个具备罕有才智的孩子。他自从四岁时拿起他的玩具化学包开始，就明白自己想要当个科学家。父母给他提前一年登记入学，Greg在数学和科学标准考试中名列前茅，很快就跳了级。校长坚决认为他的天赋需要特别加以关注，于是父母送他去了一所私立学校，在那里，他的天才能得到更好的发展。
在学校里，Greg是个活跃分子，并竭力成为同学中广受欢迎的一员。不过他的天赋更适合于做国际象棋俱乐部的部长，而不是足球队的队长。他拥有那种疯狂的快乐个性，这使得他在人群中显得十分突出，成为大多数严肃人群中的一个异数。由于Greg的少年时代，多数时间都在成年人的成熟环境中度过，他痛苦地意识到，那种充满压力的进度和激烈的竞争，会使他错过一些少年时代的快乐。
Greg获得了全额奖学金，以PhBK学生联谊社（美国大学优秀生和毕业生的荣誉组织）一员的身份，从斯坦福大学毕业，之后在旧金山警察局担任实验室科技人员。他热切希望接触教室之外的世界，于是开始沉迷于流行文化，有了各种各样的兴趣和爱好。他创造了一种时髦的感觉，让自己显得更前卫、看起来更酷。尽管他在生活中喜欢冒险和***，但是人们知道，当他隐约谈到许多冒险行为的时候，其实他可能只是在书上看到过那些事情。
在旧金山的两年之后，Greg渴望改变他的视野，于是接受了另一个职位，即在评价很高的犯罪实验室担当DNA科技人员。他很快以他那疯狂的着装打扮、大胆的幽默和令人惊奇的技术，为整个实验室所熟知。
作为一个总能胜任自己的工作、并一直期待全新挑战的人，Greg表现出想作为一个CSI探员进行实地工作的强烈兴趣。而在他的愿望达成之后，这个总是在安全地带工作的大学生开始发现，这项工作比他预料中的更加劳累。但工作也使Greg和他的CSI同事培养了彼此之间的尊敬。
他的高IQ也许有时会使他表现出过度的自信，但Greg非常明白自己还有许多需要学习。Greg喜欢调情，性格大胆，有时还有点过于急切地想给人留下好印象，他给犯罪实验室紧张的环境带来了必要的轻***。尽管Grissom和其他CSI探员们都时常对他那古怪的风格和行为做出玩笑般的微词，但他们明白，Greg Sanders也许一直离成功只有一步之遥。
Eric Szmanda
出生日期：15年7月24日
出生地点：Milwaukee， Wisconsin
婚姻状况：未婚
身高 6' （1.83 m）
Eric出生于威斯康辛州，在Mukwonago的一个市郊小镇长大，他是前Menards成员Ray Szmanda的侄孙。他有两个兄弟，分别叫Rob和Brett。
整个学生生涯中，Eric一直在戏剧方面表现得非常活跃。事实上，到17岁那年，他已经演了将近20场戏剧。中学毕
对此案件的损害赔偿问题，关键是看***如何认定这个小工搬运时是 甲某 的临时雇员，还是你与你叔叔建立劳动关系的劳动者
对你叔叔有利的一面当然是前者，比如你说“需要说明的是我们这搬工的钱都是送货完毕后象甲某这样的买家支付，而不是我叔叔来支付。我想这应该是个惯例吧？大部分地方应该都一样吧”,这样就证明甲某与小工之间建立了临时的雇佣关系。由甲某进行赔偿.
如果认定为劳动关系的，由劳动法调整，要看你叔叔是否为其购买了保险，没有买保险的话就亏大了(《工伤保险条例》).这里就不说会亏到多大，还是尽量找证据证明前者吧
最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
法释[2003]20号
颁布日期：20031226 实施日期：20040501 颁布单位：最高人民***
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民***请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民******的除外。 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行***。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾器具的情况确定护理级别。 第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十六条 残疾器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 第二十七条 丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 第二十九条 死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉***所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 第三十一条 人民***应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。
前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。 第三十二条 超过确定的护理期限、器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民******请求继续给付护理费、器具费或者残疾赔偿金的，人民***应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民***应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 第三十三条 赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具费的，应当提供相应的担保。人民***可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。 第三十四条 人民***应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。
定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的限制。 第三十五条 本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和单列市上一年度相关统计数据确定。
"上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。 第三十六条 本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。
在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准。
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最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
法释[2001]7号
（2001年2月26日最高人民***审判委员会第1161次会议通过）
颁布日期：20010308 实施日期：20010310 颁布单位：最高人民***
为在审理民事侵权案件中正确确定精神损害赔偿责任，根据《中华人民共和国民法通则》等有关法律规定，结合审判实践经验，对有关问题作如下解释： 第一条 自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民******请求赔偿精神损害的，人民***应当依法予以受理：
（一）生命权、健康权、身体权；
（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；
（三）人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民******请求赔偿精神损害的，人民***应当依法予以受理。 第二条 非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民******请求赔偿精神损害的，人民***应当依法予以受理。 第三条 自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民******请求赔偿精神损害的，人民***应当依法予以受理：
（一）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；
（二）非法披露、利用死者隐私，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；
（三）非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。 第四条 具有人格象征意义的特定纪念物品，
因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民******请求赔偿精神损害的，人民***应当依法予以受理。 第五条 法人或者其他组织以人格权利遭受侵害为由，向人民******请求赔偿精神损害的，人民***不予受理。 第六条 当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权事实另行***请求赔偿精神损害的，人民***不予受理。 第七条 自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民******请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告；没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提***讼，列其他近亲属为原告。 第八条 因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民***可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民***除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。 第九条 精神损害抚慰金包括以下方式：
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
（三）其他损害情形的精神抚慰金。 第十条 精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉***所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 第十一条 受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。 第十二条 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容有与本解释不一致的，以本解释为准。
第十二条 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容有与本解释不一致的，以本解释为准。
企业兴衰，关键是人。 人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。
每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。员工才是企业的第一。任何员工都是企业内平等而且重要的一员。老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系，理解、尊重、依靠员工，充分发挥员工的聪明才智，进而创造更大价值、更多财富，对于加强企业人力建设，提升企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。
民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？
对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。因此，老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。
那么，如何才能建立这种合作伙伴关系呢？
一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的、智慧、热诚与执着。 二、人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。
三、善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。
四、作为企业老板，要取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。
五、老板要有敢于否定自我的勇气，擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。
六、企业老板要有“身先士卒”的勇气。一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。
优秀的企业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。员工才是企业真正宝贵的财富。在要求员工忠诚服务公司的同时，自己有没有反省过，如何去做一个最佳的雇主呢？人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从员工身上得到越多的时候，相应地，员工也会得到更多的机会和待遇。因此，正确处理好民营企业老板与员工之间的关系，真正建立起一种超越了雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，“上下同欲，士可为之死、为之生”。它将带给老板的是发展，带给员工的是成功；它将有助于双方更好地走向未来、赢得明天；它将凝聚出一股冲天士气支撑企业大厦。 人心所向，发展何忧？
在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我为大家整理的家政保姆简单合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
家政保姆简单合同1甲方：
乙方：
甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。
一、服务时间
乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。
二、服务内容
1、照顾老人的起居生活(整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全)如果老人出现问题要及时通知甲方。
2、合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。
3、甲方以每月支付乙方人民币______元(大写：______元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)
4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民***提出诉讼;乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。
三、甲方的权利、责任和义务
1、甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。
2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。
3、甲方(包括老人)认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。
4、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。
5、甲方有义务按时支付乙方服务合同。
四、乙方的权利、责任和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。
3、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。
4、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。
5、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。
6、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由;乙方辞职、协议终止。
服务期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。
本协议一式叁份，自签字之日起生效。
甲方(签字)：电话：号：
乙方(签字)：电话：号：
签约日期：______年______月______日
家政保姆简单合同2甲方(雇佣方)：_________
乙方(雇员)：_________
甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的.原则，签订本合同。
一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。
五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。
六、乙方请事须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。
(1)严重违反工作纪律或规章制度的;
(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
甲方(雇佣方)：_________
乙方(雇员)：_________
家政保姆简单合同3主家（甲方）：____________ 电话：_______________ 号码：________________
保姆（乙方）：____________ 电话：_______________ 号码：________________
由于___________（甲方）有雇用家政保姆方面的需求，___________（乙方）愿意为甲方提供家政服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的家政服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1、服务期限：
20xx 年____月____日 起至20xx年____月____日止，共计____月。试用期为1个月，乙方在试用期不合格，甲方有权随时终止合同。
2、工资费用：
乙方每月工资为人民币_________元，由甲方按月支付。如遇需按日工资结算的情况，日工资按月工资/30日计算。
3、服务内容：
1）日常家务范畴：
A、根据主家要求买菜；
B、烹饪一日三餐、消毒清洗碗筷；
C、房屋打扫，包括扫地、拖地、桌面台面擦洗等；
D、洗衣、晾衣、收叠衣；
2）周期性家务范畴：
E、换洗、晾晒被褥
F、清洗拖鞋、地垫
G、门窗里围擦洗
H、卫生间各类盆器清洗消毒
I、厨房抽油烟机清洗
3）主家照顾小孩范畴：
H、小孩每日中餐、晚餐辅食制作；
I、协助主家给小孩洗澡；
J、协助主家给小孩洗***；
K、陪伴主家带小孩到楼下散步、帮忙抱小孩。
4、工作时间及休息规定：
由于乙方居住地址距甲方家较近，根据协商，乙方不在甲方家中夜宿，乙方在其工作日的工作时间为7：30—19：30。如有特殊情况不能满足该要求的，乙方需提前告知甲方以便甲方做出其他安排。
根据协商，乙方每月按____天休息时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过半天数扣除工资，不足半天按半天算（7：30—13：30，13：30—19：30）。乙方享受国家法定节日期。如遇法定节日甲方需要乙方继续服务的情况，甲方按国家规定给予乙方三倍日工资的加班补助。
二、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利
（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；
（2）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2、甲方的义务
（1）按时向乙方支付工资；
（2）配合乙方做好育儿工作，并提供合理的协助；
（3）为乙方提供一日三餐及午休场所。
3、乙方的权利
（1）乙方有依据本合同约定取得劳动报酬和休息的权利。
4、乙方的义务
（1）按本合同约定的服务内容为甲方提供服务；
（2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿；
（3）不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭***。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
三、终止合同
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天计算劳动报酬给乙方：
1、违反国家法律、法规；
2、不服从甲方合理工作安排的；
3、虐待、恐吓、伤害甲方家中儿童的；
4、未经甲方同意，乙方擅自离岗；
5、被证明有偷盗行为的；
6、不能胜任相应工作的；
7、身体有病，不能继续从事家政工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天计算支付报酬：
1、甲方的工作安排违反国家法律、法规；
2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1、签订合同之前，乙方应当将有效证件（、健康证）给甲方验证并将复印件留在甲方处；
2、由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失；
3、乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责；
4、乙方在服务期间休或请，需在甲方书面记录中签字确认休/请时间；
5、乙方在服务期间请，需提供书面请条，经甲方同意签字后方可离岗；
6、乙方在服务期间休或请外出（包括路途中），若发生民事刑事责任，由乙方自行承担；
7、甲方每次给乙方发放工资需做好书面记录，乙方需配合甲方签字确认；
8、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方介绍客源；
9、甲、乙方欲中途解除合同，需提前半个月通知合同另一方。
六、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方住所地人民***提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第一条
一、兹建立解决投资争端国际中心（以下简称“中心”）。
二、中心的宗旨是依照本公约的规定为各缔约国和其他缔约国的国民之间的投资争端，提供调解和仲裁的便利。
第二条
中心的总部应设在国际复兴开发银行（以下称为“银行”）总行办事处。该总部可以根据行政理事会经其成员的三分之二多数作出的决定迁往另一地点。
第三条
中心应设有一个行政理事会和一个秘书处，并应有一个调解员小组和一个仲裁员小组。 第四条
一、行政理事会由每一个缔约国各派代表一人组成，在首席代表未能出席会议或不能执行任务时，可以由副代表担任代表。
二、如无相反的任命，缔约国所指派的银行的理事和副理事应当然地成为各该国的代表和副代表。
第五条
银行行长应为行政理事会的当然（以下称为“”），但无表决权。在他缺席或不能执行任务时和在银行行长职位空缺时，应由暂时代理行长的人担任行政理事会。
第六条
一、行政理事会在不损害本公约其他条款赋予它的权力和职能的情况下，应：
（一）通过中心的行政和财政条例；
（二）通过交付调解和仲裁的程序规则；
（三）通过调解和仲裁的程序规则（以下称为“调解规则和仲裁规则”）；
（四）批准同银行达成的关于使用其行政设施和服务的协议；
（五）确定秘书长和任何副秘书长的服务条件；
（六）通过中心的年度收支预算；
（七）批准关于中心的活动的年度报告。
上述（一）、（二）、（三）和（六）项中的决定，应由行政理事会成员的三分之二多数票通过。
二、行政理事会可以设立它认为必要的委员会。
三、行政理事会还应行使它所确定的为履行本公约规定所必需的其他权力和职能。
第七条
一、行政理事会应每年举行一次年会，以及理事会可能决定的，或经理事会至少五个成员的请求由或由秘书长召开的其他会议。
二、行政理事会每个成员享有一个投票权，除本公约另有规定外，理事有的事项应以多数票作出决定。
三、行政理事会任何会议的法定人数应为其成员的多数。
四、行政理事会可由其成员的三分之二多数决定建立一种程序，根据该程序的可以不召开理事会议而进行理事会表决，该项表决只有理事会的多数成员在上述程序规定的期限内投票，才能认为有效。
第八条
中心对行政理事会成员和的工作，不付给报酬。 第九条
秘书处由秘书长一人、副秘书长一人或数人以及工作人员组成。
第十条
一、秘书长和任何副秘书长由提名，经行政理事会根据其成员的三分之二多数票选举产生，任期不超过六年，可以连任。在同行政理事会成员磋商后，对上述每一职位得提出一个或几个候选人。
二、秘书长和副秘书长的职责不得与执行任何政治任务相联系。秘书长或任何副秘书长除经行政理事会批准外，不得担任其他任何职务，或从事其他任何职业。
三、在秘书长缺席或不能履行职责时，或在秘书长职位空缺时，由副秘书长担任秘书长。如果有一个以上的副秘书长，应由行政理事会在事前决定他们担任秘书长的次序。
第十一条
秘书长是中心的法定代表和主要官员，并依照本公约的规定和行政理事会通过的规则负责其行政事务，包括任命工作人员。他应履行书记官的职务，并有权认证根据本公约作出的仲裁裁决和核证其副本。 第十二条
调解员小组和仲裁员小组各由合格的人员组成，他们应根据以下规定指派，并愿意提供服务。
第十三条
一、每一缔约国可以向每个小组指派四人，他们可以是但不一定是该缔约国国民。
二、可以向每个小组指派十人，所指派人员应具有不同的国籍。
第十四条
一、指派在小组服务的人员应具有高尚的道德品质，并且在法律、商务、工业和金融方面有公认的能力，他们可以被信赖作出独立的判断。对仲裁员小组的人员而言，在法律方面的能力尤其重要。
二、在指派在小组中服务的人员时，还应适当注意保证世界上各种主要法律体系和主要经济活动方式在小组中的代表性。
第十五条
一、小组成员的任期为六年，可以连任。
二、如果小组的成员死亡或辞职时，指派该成员的机构有权指派另一人在该成员剩余的任期内服务。
三、小组成员应继续任职，直至其继任人被指派时为止。
第十六条
一、一个人可以在两个小组服务。
二、如果一个人被一个以上的缔约国、或被一个或一个以上的缔约国和指派在同一个小组服务，他应被认为是被首先指派他的机构所指派；或者如果其中一个指派他的机构是他国籍所属国家，他应被认为是被该国所指派。
三、所有的指派应通知秘书长，并从接到通知之日起生效。 第十七条
如果中心对使用其设施而收取的费用或其他收入不足以弥补其支出，那末属于银行成员的缔约国应各按其认购的银行资本股份的比例，而不属于银行成员的缔约国则按行政理事会通过的规则来负担超支部分。
第六节 地位、豁免和特权
第十八条
中心具有完全的国际法律人格。中心的法律能力应包括：
（一）缔结契约的能力；
（二）取得和处置动产和不动产的能力；
（三）***的能力。
第十九条
为使中心能履行其职责，它在各缔约国领土内应享有本节规定的豁免和特权。
第二十条
中心及其财产和资产享有豁免一切法律诉讼的权利，除非中心放弃此种豁免。
第二十一条
，行政理事会成员，担任调解员或仲裁员的人员或按照第五十二条第三款任命的委员会成员以及秘书处的官员的雇员：
（一）在履行其职责时的一切行动，享有豁免法律诉讼的权利，除非中心放弃此种豁免；
（二）如不是当地的国民，应享有缔约国给予其他缔约国相应级别的代表、官员和雇员在移民限制、外国人登记条件和国民兵役义务方面的同等豁免权，在外汇限制方面的同等便利以及有关旅行便利的同等待遇。
第二十二条
第二十一条的规定应适用于根据本公约在诉讼中出席作为当事人、代理人、顾问、辩护人、证人或专家的人，但该条第（二）项只适用于他们往返诉讼地的旅程和停留。
第二十三条
一、中心的档案不论其在何处，应不受侵犯。
二、关于官方通讯，各缔约国给予中心的待遇，不得低于给予其他国际组织的待遇。
第二十四条
一、中心及其资产、财产和收入，以及本公约许可的业务活动的交易，应免除一切税捐和关税。中心还应免除征缴任何税捐或关税的义务。
二、除当地国民外，对中心付给行政理事会或成员的津贴或其他报酬，均不得征税。
三、对担任调解员或仲裁员，或按照第五十二条第三款任命的委员会成员，在本公约规定的诉讼中取得的报酬或津贴，均不得征税，倘若此项征税是以中心所在地、进行上述诉讼的地点、或付给报酬或津贴的地点为唯一管辖依据的话。
策划书模板
第一部分 前言
策划书目的及目标的说明
第二部分 市场调研及分析
一. 行业动态调研及分析
1. 行业饱和程度
2. 行业发展前景
3. 国家政策影响
4. 行业技术及相关技术发展
5. 社会环境
6. 其他因素
二. 企业内部调研及分析
1. 财务状况，财务支出结构
2. 企业生产能力，产品质量，生产水平
3. 员工能力，待遇，公司对员工的激励、考核、培训（员工调查）
4. 企业策划、销售、执行能力的调研（员工意见）
5. 产品各品项研究：定位、包装、价格、市场目标受众、竞争优势（员工意见）
三. 潜在进入者调研及分析
1. 行业进入成本/壁垒。
2. 行业退出成本。
3. 进入后对本企业的威胁。
4. 对竞争者的威胁。
四. 现有竞争者的调研及分析。
1. 财务状况，财务支出结构。
2. 企业生产能力，产品质量，生产水品。
3. 员工能力，待遇，公司对员工的激励、考核、培训（员工调查）。
4. 企业策划、销售、执行能力的调研（员工意见）。
5. 产品各品项研究：定位、包装、价格、市场目标受众、竞争优势（员工＆顾客意见）。
五. 替代品调研及分析。
1. 替代品工艺。
2. 消费者认可程度。
3. 发展态势。
六. 互补品调研及分析。
1. 是否存在互补品。
2. 互补品价格。
3. 互补品对产品的要求。
4. 互补品发展趋势及其未来新要求。
七. 原料供应商调研及分析。
1. 可供选择的供应者。
2. 原材料是否有替代品。
3. 供应商的讨价还价能力。
4. 我们对其依赖程度。
5. 供应商的供应能力。
八. 中间商调研及分析。
1. 中间商的性质：配送商、经销商、代理商（独家、总代理…）
2. 中间商对我们产品的依赖（关注）程度（相对数值）。我们产品占用他资金的比例，给予他的利润比例…
3. 中间商的给予我们产品的支持（绝对数值）：配送能力、资金实力、人力…
九. 消费者调研及分析。
1. 消费者背景研究：收入、教育、年龄、性别、家庭组成、种族、工作…
2. 消费者对产品和竞品的认知及态度：质量、价值、包装、型号、品牌声誉、品牌形象等及其认知差别。
3. 消费者的使用情况：购买动机、购买量、何时使用、如何使用等。
4. 购买角色。
5. 消费者对现有营销活动的评价。对广告的接受程度、对营业推广的理解等。
第三部分 企业战略及产品策略的制定
一. 企业战略制定
二. 产品策略制定。（提供原则或标准）
1. 产品。
1) 品项：市场定位、目标受众。（打击竞品的专有品项）
2) 包装：陈列显著、方便、符合产品定位、价格等
2. 价格。
1) 符合企业战略？（长线产品/短线投资）
2) 符合产品定位？
① 利润为主/市场占有率为主
② 根据产品市场定位不同，取不同价格策略。
③ 保留一支低利润甚至无利润产品，该品项各种市场表现（如包装宣传诉求点等）模仿主要竞争对手，以破坏其市场及形象。
3. 渠道。
1) 一般通路。对经销商的选择、管理控制、返点等。
2) 特通。由于产品特性及价格不同，我们可以选择那些特殊通道，以便它的目标客户能够便利的获得该产品。
3) 新终端开发队伍。
4) 直营队伍。对于一些特殊情况，如经销商的流失，直营队伍暂时性的弥补空白市场。
5) 客户数据库的管理。业代前期市场推广积累的客户资料及经销商自身对终端的开发，这些终端资料应当及时地通过业代以书面的形式提交公司。公司对这些资料的管理可以避免因业代及经销商的流失而造成的终端流失。
4. 促销。
1) 广告：诉求点
2) 人员推销：
a) 人员的培训
b) 人员的岗位界定
c) 人员的考核
d) 人员的激励
3) 营业推广
a) 对顾客。ⅰ稳定主打产品价格；ⅱ对品牌的宣传
b) 对零售商。稳定价格，保证促销后价格能够恢复，销量得以维持；或者在短时间内抢先占领货架
c) 对中间商。尽量减少短期大力度促销活动，一方面会破坏市场，影响终端价格体系，另一方面经销商对终端很可能没有落实，从中截取，成为其“灰色收入”。
4) 公共关系。营销：把握正确的营销。直接告知消费者的营销应当包含消费者利益点，并且该信息是以直接明了的方式告知消费者利益点的
第四部分 具体执行＆实施（建议方案）
一. 产品设计。
二. 价格设计。
三. 渠道设计。
四. 促销设计。
五. 销售管理
第五部分 结束语
《人性的弱点全集》的作者戴尔·卡耐基，美国“成人教育之父”。20世纪早期，美国经济陷入萧条，战争和贫困导致人们失去了对美好生活的愿望，而卡耐基独辟蹊径地开创了一套融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的教育方式，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。《人性的弱点全集》讲述的许多普通人通过奋斗获得成功的真实故事，激励了无数陷和迷茫和困境的人，帮助他们重新找到了自己的人生。
接受卡耐基教育的有社会各界人士，其中不乏军政要员，甚至包括几位美国总结。千千万万的人从卡耐基的教育中获益匪浅。
《人性的弱点全集》汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，是作者最成功的励志经典，出版后立即获得了广大读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文畅销书。无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法，不仅走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。只要不断研读《人性的弱点全集》，相信你也可以发掘自己的无穷潜力，创造辉煌的人生。
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卡耐基从上世纪初就开始讲授他的成人训练课程，开创了美国的成人教育运动。他的成功哲学与处世技巧对当今时代的年轻人来说，仍是一个永恒的人生课题。
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——马克·维克多·汉森(畅销书《心灵鸡汤》作者)
作者简介
《人性的弱点全集》 作者戴尔·卡耐基 出生于1888年11月24日，逝世于1955年11月1日，享年67岁。20世纪最著名的成功学导师，被誉为“成人教育之父”。早在20世纪上半叶，当时经济不景气、不平等、战争等恶魔正在磨灭人类追求美好生活的心灵时，卡耐基先生以他对人性的洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过他的演讲和著作唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。《人性的弱点全集》汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容。《人性的弱点全集》自1937年问世以来，《人性的弱点全集》销量达1500万册，《人性的弱点全集》被译成各种语言文字，成为西方最持久的畅销书之一。《人性的弱点全集》之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻认识，以及他为根除人性的弱点所开出的有效处方。正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”只要你不断反复研读《人性的弱点全集》，它必将助你获取成功所必备的那85%的能力。
目录
第一篇 与人相处的基本技巧
第二篇 平安快乐的要诀
第三篇 如何使人喜欢你
第四篇 如何赢得他人的赞同
第五篇 如何更好地说服他人
第六篇 让你的家庭生活幸福快乐
第七篇 如何使你变得更加成熟
第八篇 走出孤独忧虑的人生
第九篇 不要为工作和金钱而烦恼
第十篇 防止疲劳，永葆活力
序言
在过去的35年中，美国出版家曾印刷过20多万种书籍，大多数是极沉闷的，许多是亏了本的。我不是说“许多”吗?一位世界上最大的书局的经理最近对我承认说，他的公司有75年的出版经验了，但还是每出版8种书就有7种书是亏本的。
那么为什么我还要冒险写作此书呢?在我写好之后，你为什么还要费事去读呢?这些问题都很有道理，但读完下文你便一目了然了。
1912年起，我在纽约为职业成人讲授教育课程。最初，我只开设了演讲术课程——用实际的经验训练成人在商业面洽以及团体中能站着思想，更加清楚、有效、镇定地发表自己的思想。
经过几个季节的培训，我渐渐觉得，这些成人固然急需说话的训练，但他们更迫切需要在日常事务及人际交往方面得到更好的训练。我自己也深切需要这种训练。应付人恐怕是你所遇见的最大问题了，如果你是一位商人，更是如此。是的，即使你是一位会计师、家庭主妇、建筑师或工程师也是如此。数年前在卡耐基基金会的资助下所作的调查研究表明——这一结果后来又由卡耐基技术研究院另外的一项研究所证实——在技术工作方面的工程中，一个人事业的成功，约有85％是由于人类工程——即人格和领导他人的能力。
有好多年，我每季在费莱台尔费亚工程师俱乐部举办课程，并且也在美国电机工程师学会纽约分会开班。总计约有1500以上的工程师在我的班训练过。他们既有学历又有知识，为何还要参加我的培训?因为根据多年的观察与经验，他们最后发现，在工程界报酬最高的人往往不是懂得工程学最多的人。例如，我们可以用每周25—50元的代价雇用工程、会计、建筑，或其他专业的技术人才。市场上永远都有这种人才，但一个除了技术知识之外，要能再具备一些发表自己想法的能力，领导他人的能力，激发他人热忱的能力，那他的收入势必增加。
美国石油大王洛克菲勒在事业的鼎盛时期说道：
应付人的能力也是一种可以购买的商品，正如糖或咖啡一样，而我愿意会付酬购买这种能力。它比世上任何别的东西都多。
由经验得知，这话无疑是正确的，因为我自己也费了许多年的功夫去寻求一本实用有效的人类关系学手册。因为一直找不到这种书，我就试写了一本，在我的班里使用，也就是这本书，我希望你会喜欢它。
为写作此书，我曾读过所有我能找到的有关材料，此外，我又雇用了一位受过训练的操写员，费了一年半功夫，在各大图书馆中读我所遗漏了的东西，钻研各种心理学专集，浏览千百篇杂志文章，搜索无数人物传记，研究各时代的大人物是如何应付他人的。我读过各时代的伟人传记，自恺撒到爱迪生。关于罗斯福的传记我就读了一百多本。我们不惜时间、金钱，要发现自古以来任何人所已用过的关于交友及影响他人的切实真谛。
我还亲自访问过数十位成功人物和世界著名人物，如马可尼、罗斯福、杨·欧文、盖勃尔、约翰逊等，我要从他们身上探究人际是系的技术。
多年前，我们开始以一套不比明信片大的卡片让学员获得这些应付人的规则。后来又印了一张较大的卡片，然后是一本小册子，再后是一套小书。而现在，经过15年的试验与研究，终于诞生了这本书。
当然，我们这里所定的规则不只是一种理论或揣测。它们颇有奇效，听起来似乎让人不足以为信，但我确实亲自听到或看见过这些原则改变了许多人的生活与事业。
·一位手下有340个雇员的老板加入了这一训练课程。多年来，他曾没有限制或顾虑地指使、批评和指责雇员。他不会从自己的口中发出仁慈的称道与鼓励。在研究本书的原则之后，这位老板完全改变了他的人生观。他的厂里也充满了一种从未有过的忠诚、热忱与合作精神，340个仇敌变成了340个朋友。 ·无数推销员因为运用了这些原则，他们的销售业绩直线上升。许多人已经开了新户头——他们以前无法奢求的户头。高级职员得到了更大的职权，加多的薪俸。一位高级职员每年薪水增加五千元，因为他实行了这些规则。
·屡次参加课程训练的妻子们说，自从她们的丈夫受了这种训练后，自己的家庭比以前更加快乐了。
·男人们常对他们所得的结果感到惊异，全像幻术似的。有时候，他们迫不及待地打电话到我家中来，因为他们不能等待48小时之后，在正常上课的时间报告他们的成就。
哈佛著名教授詹姆士曾说：
与我们应当取得的成就相比，我们不过是半醒着，我们现在只利用了身心的一小部分。广义地说，人类就是这样地生活着，远在他应有的极限之内。他有着各种力量惯于不会利用。
那些你“惯于不会利用”的力量!本书的唯一目的就是帮助你发现、发展和利用自己的那些潜伏未用的资才。
戴尔·卡耐基
文摘
既然你我都有这么多未加开发的潜能，又何必担心自己不像其他人。你在这世上是独一无二的。以前既没有像你一样的人，以后也不会有。遗传学告诉我们，你是由父亲和母亲各自的23条染色体组合而成，这46条染色体决定了你的遗传，每一条染色体中有数百个基因，任何单一基因都足以改变一个人的一生。事实上，人类生命的形成真是一种令人敬畏的奥妙。
即使你父母相遇相爱孕育了你，也只有300万亿分之一的机会有一个跟你完全一模一样的人，也就是说，即使你有300万亿个手足，他们也都跟你不同。这只是猜测吗?当然不是，这完全是科学的事实。如果你不相信，那就读读这方面的书。
我很有资格谈这个主题，因为我自己就有过深切的体会，而且是一次痛苦昂贵的经历。当我由密苏里州的玉米田来到纽约时，我报名美国戏剧学院。我向往成为一位演员。我当时有个自作聪明的主意，通往成功的捷径，这么简单易行的道理，真搞不懂别人怎么会想不到。这个主意是，好好研究当时的几位名演员，把他们的优点都***起来变成我自己的。多蠢啊!害我花了好几年时间模仿别人后，才发现我学不了任何人，我只能成为我自己。
那样的惨痛经验总该让我一辈子不模仿别人了吧!但是，不，我实在太愚蠢了，我得再经历另外一次痛苦。几年后，我写一本有关公众演说的书。我又有了同样愚蠢的想法，就是借用其他书的一些主意，汇编成一本书，一本包罗万象的书。于是我弄来一批有关公众演说的书，花了一年的时间吸收他们的想法，变成我的文章。最后，我再次发现自己又当了一次傻瓜。把别人的想法变成自己的文章，只会把文章弄得枯燥乏味，不会有人读的。于是我把这一年的工作成绩全丢进废纸篓里，从头再来。
做你自己!这也是美国作曲家欧文·柏林给后期的作曲家乔治·格希文的忠告。柏林与格希文第一次会面时，柏林已声誉卓著，格希文却只是个默默无闻的年轻作曲家。柏林很欣赏格希文的才华，以格希文所能赚的3倍薪水请他做音乐秘书。可是柏林也劝告格希文：“不要接受这份工作，如果你接受了，最多只能成为个欧文·柏林第二。要是你能坚持下去，有一天，你会成为第一流的格希文。”
格希文接受了忠告，并渐渐成为当代极有贡献的美国作曲家。
像查理·卓别林这样的人，以及其他所有的人都曾经学到这个教训，而且多数人得先付出代价。
卓别林开始拍片时，导演要他模仿当时的著名影星，结果他一事无成，直到他开始成为他自己，才渐渐成功。鲍勃·霍伯也有类似的经验，他以前有许多年都在唱歌跳舞，直到他发挥自己的才能才真正走红。当玛丽·马克布莱德第一次上电台时，她试着模仿一位爱尔兰明星，但不成功。直到她以本来面目——一位由密苏里州来的乡村姑娘——才成为纽约市最红的播音明星。
吉瑞·奥特利一直想改掉自己的得州口音，打扮得也像个城市人，他还对外宣称自己是纽约人，结果只能招致别人背后的讪笑。后来他开始重拾三弦琴，演唱乡村歌曲，才奠定他在影片及广播最受欢迎的牛仔的地位。
你在这个世界上是一个崭新的自我，为此而高兴吧!善用你的天赋。归根究底，所有的艺术都是一种自我的体现。你只能唱你自己、画你自己。你的经验、环境和遗传造就了你。不管好坏，你只有好好经营自己的小花园，也不论好坏，你只有在生命的管弦乐中演奏好自己的一份乐器。P38-39
